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PLANEACIÓN SALARIAL 2018

El desafío de articular las mejores iniciativas con el negocio

Temáticas

  • Los incrementos y formas más eficientes para su potenciación: rompiendo la inercia.  
  • La flexibilización salarial en una “economía de supervivencia”.
  • Variabilizar o perder: impulsando la generación de valor sostenible.
  • Incentivos y beneficios para tomar distancia de su competencia.
  • Una ecuación inteligente y ganadora en la optimización del bono anual por resultados.
  • Evolución de la fiscalización de la UGPP, DIAN y otros entes de control frente a la dinámica retributiva.
Tarifa especial para afiliados a la Cámara de Comercio de Pereira: $280.000 IVA incluído.

PRECIO

$350.000

agenda

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conferencistas

José Manuel Acosta Gómez

Egresado de la Facultad de Derecho de la Universidad de los Andes, con 25 años de experiencia en el ámbito de Gestión del Talento. Gestor de iniciativas orientadas a la mejora de la competitividad empresarial, productividad y calidad de vida de las personas, como estrategias para afianzar una nueva cultura de relaciones laborales, que garantice la empleabilidad y sostenibilidad de los negocios.

Se ha desempeñado en posiciones directivas en empresas representativas de algunos sectores económicos del país. Desde el año 2002 es socio fundador y director de Human Capital, una de las firmas líderes de Recursos Humanos en Colombia.

María Paula Ospina

Comunicadora Social y Periodista, máster en Gestión de la Reputación Corporativa de la Universidad de Barcelona con más de 14 años de experiencia en el área organizacional, de recursos humanos, cambio organizacional y comunicación estratégica.

Actualmente es Directora de Consultoría de Marca Empleador en Human Capital, firma a la que ha estado vinculada por más de 10 años. Desempeñó cargos el área de Comunicación Interna en compañías como: Cintél e IBM Colombia.

Felipe Leiton

Ingeniero Industrial de la Universidad Católica de Colombia, con especialización en Sistemas gerenciales de ingeniería de la Pontificia Universidad Javeriana. Cuenta con más de 16 años de experiencia de los cuales 11 han sido en consultoría en áreas relacionadas con el mapa integral de recursos humanos, Salarios, Remuneración Variable, Modelos de Gestión de Desempeño, BSC y Tercerización de procesos transaccionales, operativos y estratégicos de gestión humana, Sistemas de Gestión y Control.  Actualmente se desempeña como Director de Consultoría, liderando la práctica de Remuneraciones.

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