Converse con nosotros

Mi nombre es y me gustaría contactarlos para

.


Proyecto de consultoría

Trabajo en y estamos interesados en realizar un proyecto de . Con esta solución buscamos:

Me pueden contactar al y .


Explorar oportunidades de trabajar en HC

Estoy interesad@ en trabajar en . Pueden conocer mi perfil profesional en: o revisar mi hoja de vida

Me pueden contactar al y .


Resolver una inquietud

Soy de y y estoy interesado en resolver la siguiente inquietud

Me pueden contactar al y .


Remuneración
Estratégica

Expertise y conocimiento de consultoría en el mundo de la compensación

Escoger de una manera adecuada una política de compensación es crítico para toda organización. En un mundo dinámico, la rotación es un factor relevante que afecta los costos laborales en las compañías. Nuestros modelos de compensación atraen y fidelizan a los empleados, generan ahorros, estabilidad y compromiso en la generación de valor.

La consultoría de Remuneración Estratégica presenta 6 líneas de acción:

Remuneración Variable Estratégica-RVE®

Incremente la productividad y competitividad de los equipos, consolidándolos y alineándolos con los retos de la estrategia del negocio bajo un criterio gana-gana garantizando la sostenibilidad y cumplimiento de los objetivos organizacionales soportados en sistemas de medición a la medida.

Remuneración Flexible Integral–RFI®

“Cómo pagar más a las personas, costándole menos a la Organización”

Modelo retributivo que permite la optimización de costos laborales y mejora en el poder adquisitivo de los empleados según momento de vida, enmarcado en la legislación laboral y fiscal vigente, así como frente a los criterios de los entes fiscalizadores.

Beneficios

Implementación, repotenciación y homogenización de planes de beneficios corporativos de acuerdo a las necesidades del negocio, así como el perfil socio demográfico y del momento de vida de los empleados.

Estructura Salarial/Benchmark

Defina una política de remuneración bajo criterios de equidad interna y competitividad externa (comparativo con compañías relevantes del sector), acorde con la estrategia del negocio.

Estudios Salariales

Análisis y consolidación de la política retributiva de organizaciones pertenecientes a gremios y asociaciones mostrando caracterización y acciones de mejora para cada empresa y el grupo.

Somos reconocidos por crear el estudio salarial “Total Rewards” más completo que muestra las tendencias avanzadas en gestión y fidelización del talento.

Consultoría UGPP

Acompañamiento en la respuesta a la entidad y diagnóstico a la política retributiva evidenciando fortalezas y oportunidades de mejora de los diversos elementos de la Compensación frente al actual entorno regulatorio en los ámbitos laboral, parafiscal, tributario y contable.

¿INTERESADO EN UN ACERCAMIENTO COMERCIAL?

Conozca cómo Human Capital puede ser un aliado estratégico con la solución de REMUNERACIÓN ESTRATÉGICA