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Total Rewards

Herramienta integral para abordar los retos en la gestión estratégica del talento

Desde hace 16 años, en Human Capital adelantamos el estudio “Total Rewards – Encuesta Salarial y de Tendencias en Gestión Humana”, herramienta referente en el mercado colombiano que contribuye a la asertiva toma de decisiones por parte de la alta dirección con respecto al “cuánto y cómo pagar” y a la implementación de las mejores prácticas para afianzar la competitividad y sostenibilidad de los negocios.

“La dinámica y retos del actual entorno laboral suponen conocer de primera mano las mejores prácticas para gestionar exitosamente el talento, lograr ambientes laborales saludables y sostenibles y adoptar iniciativas para afianzar la calidad de vida, diferenciándose de otras organizaciones en las estrategias para atraer y fidelizar personas”

Total Rewards 2018:

El dinamismo del mercado y la fuerza laboral plantea a las áreas de Gestión Humana el adoptar iniciativas creativas e innovadoras que aporten al negocio y al crecimiento de las personas. Gestionar aspectos como la diversidad, relevo generacional y momento de vida resultan vitales en la alineación con los objetivos corporativos.

El estudio presenta un diagnóstico integral de los sistemas de remuneración, las variables para la toma de decisiones salariales, gestión estratégica del talento, tendencias de avanzada como el salario emocional y la felicidad en el trabajo, así como el desarrollo de la Marca Empleador para garantizar la competitividad de las organizaciones.

“Total Rewards 2018” se construye a partir de la toma directa de información con una muestra de más de 450 compañías en 15 sectores de actividad económica, la cual aporta información relevante de 430 cargos en diversos niveles organizacionales.

 

Ficha técnica:

 

Características del estudio:

  • Segmentación y muestra de empresas más representativas de cada sector.
  • Caracterización del mercado laboral.
  • Variables de mayor impacto en la gestión del talento.
  • Efecto del costo de vida en la administración salarial.

Nuestro enfoque de valor:

  • Confiabilidad de la información por toma directa del mercado.
  • Comparativo salarial segmentado por ciudades.
  • Rigurosidad en frecuencias estadísticas por sector, ciudad y tamaño de empresa.
  • Estabilidad y representatividad de la muestra.
  • Capacitación para los compradores en la óptima utilización del estudio.

Capítulo salarial:

  • Información estadística presentada por quartiles sobre “Compensación Total” e IPM (Ingreso Promedio Mensual).
  • Análisis de los cargos vía homologación.
  • Inclusión de empresas categorizadas por tamaño (ventas, número de empleados, etc.).
  • Metodología para la interpretación de resultados.
  • Cálculo de conversión de asignación salarial entre ciudades y niveles jerárquicos (análisis comparativo de costo de vida).
  • Análisis de cargos en áreas transversales: corporativa, auditoría y riesgos, proyectos, calidad y procesos, mercadeo, comercial, logística, comercio exterior, operaciones, producción, financiera, gestión humana, mantenimiento, tecnología, jurídica, HSEQ, administrativa y gestión ambiental.
  • Cargos específicos por sectores.
  • Resultados sectoriales para áreas transversales y datos de compensación total país y por ciudades.

Capítulo especial sobre las principales tendencias en gestión humana

 

Beneficios para nuestros compradores:

  • Encuesta Salarial 2017.
  • Diagnóstico de optimización de costos laborales e ingreso neto de las personas frente al actual y futuro entorno fiscal.
  • Valoración Nivel de Madurez de su Marca Empleador.
  • Asesoría personalizada en el manejo del Estudio.

Beneficios adicionales para nuestros Participantes:

  • Sorteo de dos cupos para el Congreso Internacional de Recursos Humanos a realizarse en Chicago en Junio de 2018 (Inscripción, tiquete y alojamiento).
  • Curso de actualización laboral, tributaria y de seguridad social con énfasis para no abogados, exclusivo para participantes del Estudio Salarial.
  • Posibilidad de participación en los eventos de la Unidad de Conocimiento para segundo semestre de 2017 bajo una de las siguientes opciones:
    • 30% descuento para inscripción al Simposio Internacional de Recursos Humanos – Marca Empleador 2017 – Septiembre 29 - Bogotá.
    • 50% de descuento para inscripción en el Seminario Remunerando, Desarrollando y Fidelizando su Fuerza de Ventas – Octubre – Bogotá/Medellín/Cali.
    • 1 Cupo completo para participar en un evento formato Conferencia (medio día) – Bono Anual – Noviembre 23 - Bogotá.
   
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