Análisis del panorama salarial 2024 en el pago fijo, el variable, los beneficios, el “salario emocional” y los esquemas de reconocimiento.

Anatomía de una estructura de pago orientado a una compensación efectiva.

Priorización de criterios para el diseño y puesta en marcha de una estructura de pago.

Lineamientos para el levantamiento o ajuste de los perfiles (descriptivos) de cargos.

Introducción a la metodología de valoración de cargos de Human Capital (sistema universal de puntos).

Levantamiento del mapa de cargos, matriz que categoriza las diversas posiciones con base en la criticidad para el negocio.

Definición de variables para el análisis de equidad interna y competitividad externa: cómo interpretar asertivamente los hallazgos, brechas salariales y la configuración estadística por cuartiles.

Bases para construir una política salarial eficiente y sostenible.

La Inteligencia Artificial como aliada en la gestión eficiente de los esquemas de compensación.

Ejercicio de práctica para la definición objetiva del impacto de una posición en la estructura y el negocio.