Gran Estudio del Mercado Laboral Colombiano 2025
Características y beneficios de nuestro estudio Conoce los puntos sobre los cuales se basa nuestro...
Información de valor sobre las más importantes tendencias en la gestión del talento.
El Gran Estudio del Mercado Laboral Colombiano 2025 que analizó datos de 1250 empresas en 25 diferentes sectores económicos, evidencia que el 86% de las organizaciones optará por incrementos mediante pagos fijos mientras el resto explora mecanismos como pagos variables y beneficios adicionales.
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Aunque ya estamos en marzo, el Gran Estudio del Mercado Laboral Colombiano 2025 reveló las tendencias para la planeación salarial este año en el que de acuerdo al análisis, las empresas encuestadas estiman un incremento del 6,2%, en promedio.
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En un momento clave para la planeación salarial, Human Capital dio a conocer los principales hallazgos del Gran Estudio del Mercado Laboral colombiano 2025 (GEML), basado en una muestra de 1.250 empresas, 25 sectores económicos, 1.200 cargos y 65.000 empleados en distintos segmentos poblacionales
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Los datos, obtenidos del Gran Estudio del Mercado Laboral colombiano 2025 (GEML), elaborado por Human Capital, destacan cómo las organizaciones adaptan las estrategias salariales para enfrentar los desafíos económicos del próximo año.
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Este aumento se da en un contexto donde el 65% de las empresas colombianas están enfocándose en optimizar el gasto laboral para enfrentar los retos económicos del país, según el Gran Estudio del Mercado Laboral 2025 (GEML) realizado por Human Capital.
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El Gran Estudio del Mercado Laboral colombiano 2025 (GEML), elaborado por Human Capital, reveló que el 65% de las empresas consultadas busca optimizar el gasto laboral, con un enfoque que no solo considera los aumentos salariales, sino también la sostenibilidad de las decisiones económicas.
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De acuerdo con un estudio de la firma Human Capital, las empresas de alimentos y bebidas parecen ser las que planean ajustes salariales más altos, con un incremento de hasta el 8,9%.
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Esta es una de las principales conclusiones del Gran Estudio del Mercado Laboral colombiano 2025 (GEML) de Human Capital, que analizó una muestra de 1.250 empresas, 25 sectores económicos, 1.200 cargos y 65.000 empleados en distintos segmentos poblacionales.
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El Gran Estudio del Mercado Laboral Colombiano (GEML) 2025 revela que las empresas en el país proyectan un aumento salarial promedio del 6,2% para este año. Esta cifra se sitúa un punto porcentual por encima de la inflación de 2024, que cerró en 5,2%, aunque es inferior al ajuste del salario mínimo, que se estableció en 9,5%.
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Dilemas que intentó responder la firma de consultoría Human Capital en su Gran Estudio del Mercado Laboral Colombiano 2025, que contó con las respuestas de 1.250 compañías de 25 sectores en el país, las cuales generan 65.000 empleos.
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Medios – Semana
La firma Human Capital recientemente reveló su nuevo ‘Gran Estudio del Mercado Laboral Colombiano 2025′, en el que estudió las respuestas de 1.250 empresas que hacen parte de 25 sectores distintos del país. Estas generan actualmente cerca de 65.000 empleos.
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Medios – El País
Un estudio privado reveló que el incremento salarial de este año para los trabajadores que ganan por encima del salario mínimo sería del 6,2% en promedio, un punto por encima de la inflación de 2024. Se trata del “Gran Estudio del Mercado Laboral Colombiano 2025 (GEML)”
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Medios – Pulzo
Según el Gran Estudio del Mercado Laboral 2025 de la firma Human Capital, las compañías subirán los salarios de sus trabajadores en promedio solo un 6,2 %, muy por debajo del ajuste decretado por el Gobierno.
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Medios – El Tiempo
En un momento en el que las organizaciones están sentando las bases para su planeación salarial del año, Human Capital dio a conocer los principales hallazgos y resultados de su Gran Estudio del Mercado Laboral colombiano 2025 (GEML).
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Medios – Energy Digital
The Executive Search division of Colombian-based Human Capital joins the Amrop Partnership SC, a leading global Executive Search and Leadership Consulting firm.
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Medios – PR Newswire
In addition to Executive Search and Leadership Consulting, the firm also has strong business lines offering in Intelligent Total Rewards, Employee Experience, Communications and Change Management, Labor Relations, Organizational Transformation and BPO/HR process management.
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