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FALTAN

¿Por qué asistir?

Hoy el mundo entero se enfrenta a muchos cambios y desafíos en el plano económico y social, que tras una pandemia ponen a prueba a las empresas, gobiernos e incluso a las familias. En el ámbito laboral esto exige un giro inminente en las estrategias de gestión humana y en la toma de decisiones, estableciendo una nueva cultura de relaciones laborales.

Atendiendo a esto, Human Capital presenta el VIII Congreso Internacional de Recursos Humanos 2020, con el propósito de generar valor agregado a las organizaciones a través de una visión estratégica que conecte a las personas con los resultados del negocio, fomentado el intercambio de ideas y abordando temáticas integrales de la mano de expertos nacionales e internacionales, que exponen las últimas tendencias en el marco de una nueva cultura de relaciones laborales.

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CHRIS COLBERT

Inside Innovation

“Cuando se trata de innovar la mayoría falla en su intento, a pesar de ser hoy una tarea central de todas las empresas. Inside Innovation nos lleva a través de un viaje por la verdad humana sobre por qué pasa esto y qué puede hacer su organización al respecto”.

Chris Colbert es director de Harvard Innovation Labs, CEO de One Eigthy Global Innovation, una empresa de consultoría y capacitación en innovación enfocada en ayudar a los países, organizaciones e individuos a responder al acelerado ritmo del cambio, estableciendo una mayor capacidad de adaptación, habilidades competitivas y culturales centradas en el desarrollo de todo su potencial humano. Su experiencia comienza a finales de los años 90, tiempo durante el cual ha ayudado a construir y dirigir varias empresas nacionales e internacionales, orientándolas en temas de tecnología e innovación. Autor del libro “This is It” y actualmente trabaja en su segundo ejemplar “Technology is dead”.

Chris se describe ante todo como un innovador, capaz de encontrar soluciones simples a problemas complejos, mientras pinta una imagen convincente del potencial no desarrollado para cualquier organización o individuo.

JULIE TURNEY

Reiventando la experiencia del empleado en un mundo ágil

“El futuro del trabajo está cambiando drásticamente y exige transformación desde todo punto de vista, pero el cambio no es suficiente… debe ser ágil. Las organizaciones necesitan personas conectadas que comprendan el negocio y trabajen juntas para crear excelentes productos y servicios”.

Julie Turney es HR Manager en Hyuna International Ltd., empresa de e-commerce con sede en Barbados. A lo largo de su experiencia, ha adoptado un enfoque centrado en la práctica para las personas de Recursos Humanos. Como experta certificada en Agilismo HR, internaliza a las personas en el mantra de los procesos organizacionales. Julie afirma que todos los profesionales deben crear una sinergia entre los sistemas de información de recursos humanos, mientras humanizan el proceso de cuidar a los empleados en su lugar de trabajo.

Como fundadora de Disrupt HR Caribbean y Podcast HR Sounds Off y conferencista, tiene la misión de dotar a la comunidad de recursos humanos con el conocimiento y las prácticas necesarias para crear mejores líderes en los diversos ámbitos de trabajo.

ROBERT BORDONE

Hábitos comunes del negociador eficaz

"El buen negociador cultiva hábitos que ayudan a lograr ganancias mutuas, construir relaciones sólidas y apoyar la colaboración y confianza incluso durante los momentos más caóticos".

Robert Bordone es un experto reconocido a nivel internacional en negociación, mediación, construcción de consensos, diálogo y facilitación, desempeñándose como conferencista, escritor, coach y profesor. Actualmente es miembro principal en la facultad de leyes de Harvard, profesor en transformación de conflictos en la Universidad de Boston y hace parte de las juntas directivas de Seeds of Peace y del Centro para la Empatía en Asuntos Internacionales. Ha capacitado a cientos de organizaciones, ejecutivos y representantes de gobierno en programas de negociación, liderazgo y educación a lo largo de las últimas dos décadas.

ALEJANDRO HERNÁNDEZ

Los más grandes negociadores del mundo: ¡los niños!

¿Cómo se las arreglan para conseguir lo que quieren en un mundo donde el poder lo tienen los adultos? Las 9 herramientas que usan todos los niños para negociar como profesionales.

Alejandro Hernández es Licenciado en Derecho y Mediador Titulado. Imparte conferencias y cursos de negociación por todo el mundo en empresas como General Electric, Otis, Roca, Sanitas, Mercadona, Merck, Inditex, AstraZeneca y Rolls Royce.

Ha escrito 7 libros, incluido el de negociación más vendido en el mundo de un autor español "Negociar es fácil, si sabe cómo". Otras de sus obras son: “Negociación para Dummies", "Busca la Chispa", "Vender es fácil, si sabe cómo", "El pequeño libro de la negociación", "Cómo liderar hoy con 4 conversaciones" y "Negociación 5X5". Creador de BISONTE, el primer juego de mesa para aprender a negociar. Ha ocupado posiciones directivas en Nichi Seijo, Hiper Fairs, Come Study USA, Training Providers. Texaco y en Bang & Olufsen.

BRIGITTE BAPTISTE

Diversidad como clave para la creatividad y la inclusión

“Para tener equipos de trabajo más creativos, necesitamos una cultura de innovación que abrace la diversidad”.

Brigitte Baptiste es una bióloga colombiana graduada de la Pontificia Universidad Javeriana, con maestría en Conservación y Desarrollo Tropical de la universidad de Florida y Doctora con Honoris Causa en Administración Ambiental de Unipaz. Fue directora por 10 años del Instituto de Investigación de Recursos Biológicos Alexander Von Humboldt y actualmente es la rectora de la Universidad Ean, promoviendo la actualización del esquema curricular enfocado hacia el emprendimiento sostenible. Es considerada una experta en cuestiones ambientales y de biodiversidad, siendo elegida como una de las 25 personas más influyentes a nivel global por la Plataforma Intergubernamental de Biodiversidad y Servicios Ecosistémicos (IPBES). De igual manera, es una importante líder en la defensa de diversidad de género e inclusión, creando propuestas para apoyar a la población LGTBI y transgénero en la obtención de acceso a la educación superior. En su carrera se ha destacado por ser un puente de comunicación entre los entes gubernamentales, la academia y la ciencia.

ALBERTO ANDREU

Cultura Corporativa: conocerla y gestionarla para afrontar los nuevos desafíos

“Como comenta Gartner, las mayores amenazas a la innovación son la política interna y aquella cultura corporativa que no acepta los errores, las ideas de afuera y no pueda cambiar. En la charla descubriremos cuáles son los principales obstáculos culturales para impulsar el cambio y alinear a la organización hacia una nueva dirección”.

Alberto Andreu es Doctor cum laude en Economía y Empresa (Universidad Pontificia de Comillas), MBA (IE Business School) y Licenciado en Derecho (Universidad Pontificia de Comillas). Actualmente, es Senior Advisor de varias compañías como: EY (Ernst & Young); ATREVIA; y del Consejo de Calidad Pascual en materia de RSC. Adicionalmente, es director ejecutivo en la Universidad de Navarra en el Master de Executive en Recursos Humanos y Digitalización, Associate Professor de la School of Economics and Business Administration y profesor del master de Reputación, miembro del Consejo Asesor de la Cátedra de Economic and Business Ethics, de la Universidad Pontificia de Comillas y miembro del Consejo de Expertos de Corporate Excellence y de la Fundación Máshumano.

Es experto en definir el propósito de las compañías y alinear las organizaciones en procesos de transformación a través de funciones como: reputación, responsabilidad social corporativa, sostenibilidad, marca, identidad, organización y cultura corporativa. Tiene gran experiencia armonizando valores, principios y los objetivos de negocio con el funcionamiento diario de las compañías. Es por ello, que ha participado directamente en procesos de trasformación en sectores clave de la economía española.

MARÍA PAULA OSPINA

Marca Empleador: de la propuesta de valor a la experiencia memorable

“Sin importar el nivel de desarrollo de tu Marca Empleador, la gente no espera que seas PERFECTO… espera que seas REAL Y AUTÉNTICO”.

Comunicadora Social y Periodista de la Universidad de la Sabana, Master en Gestión de la Reputación Corporativa de la Universidad de Barcelona, Scrum Master y Change Practitioner certificada bajo la metodología HCMBOK de Brasil, con más de 18 años de experiencia en el área organizacional, de recursos humanos, marca empleador, cambio y cultura organizacional y comunicación estratégica. Autora del libro “Marca Empleadora, seduzca a partir de su marca” (2018).

Desde el 2007 ha estado vinculada a Human Capital, firma de consultoría colombiana especialista en recursos humanos. Actualmente es Socia y Directora de Consultoría en Marca Empleador. Ha acompañado más de 400 proyectos que impactan la Marca Empleador de compañías multinacionales y locales de primer orden. Ha sido conferencista en foros nacionales e internacionales en temas de felicidad, salario emocional, marca empleador y comunicaciones.