Caracterización del ecosistema del trabajo
(Empleabilidad, formalidad, diversidad e inclusión, productividad, competitividad, sostenibilidad, etc.).

Encuesta salarial Total Rewards
(Compilación de data de niveles salariales en los diversos componentes de la compensación total, incrementos proyectados y análisis sectorial para la gestión de la política retributiva).

Tendencias innovadoras en la oferta de valor al empleado
(Índices de compromiso, desarrollo y proyección, liderazgo, salud física, financiera y emocional, reconocimiento, etc.).

Panorama y perspectivas 2025
(Dinámica de la fuerza laboral, formas colaborativas, nueva cultura de relaciones laborales y cambios normativos).