Con la llegada del nuevo año, las empresas también evalúan el panorama salarial que va más allá del aumento legal establecido por el Índice de Precios del Consumidor (IPC). Según el ‘Gran estudio del mercado laboral colombiano 2025’ de la consultora Human Capital, del lado de las organizaciones las prioridades para este año están puestas en lograr optimizar el gasto laboral (65%), por lo que muchas consideran aumentos variables e incluso otras formas de incentivar el crecimiento salarial.
La firma consultó a 1.250 compañías de 25 sectores del país, las cuales generan 65.000 empleos, de las cuales, las empresas de alimentos y bebidas parecen ser las que planean ajustes salariales más altos, con un incremento de hasta el 8,9%.
Detrás vienen las de tecnología y comunicaciones, con el 8,2%; las de comercialización y distribución, 7,3%; manufactura, 6,8%; y banca y servicios financieros 6,7%.
Pero, al analizar la totalidad de los sectores, el estudio encontró que las empresas encuestadas estiman un incremento del 6,2%, en promedio, este año. Significa que estará por debajo del ajuste al salario mínimo de 2025, situado en 9,54% mediante decreto del Gobierno, que lo llevó de $1.300.000 a $1.423.500, sin contar el auxilio de transporte.
Por poner el ejemplo de una persona que hoy devenga $2 millones, un incremento del 6,2% como el que vaticinan las firmas entrevistadas por Human Capital lo llevaría a $2.124.000, es decir, $124.000 más.
