El aumento del salario mínimo en Colombia para 2025 ha sido confirmado por el Gobierno.
El aumento del salario mínimo en Colombia para 2025 ha sido confirmado por el Gobierno. Esto generará importantes ajustes en la economía y las estrategias salariales de las empresas.
A partir de este mes, el salario mínimo mensual se incrementará a $1.423.500, lo que representa un aumento de $123.500 respecto al año anterior.
Además, el subsidio de transporte subirá de $162.000 a $200.000, lo que eleva el total del salario mínimo a $1.623.500, afectando a miles de trabajadores que perciben esta remuneración.
El ajuste salarial fue determinado tras un proceso en el que no se alcanzó un acuerdo con los sindicatos y los gremios empresariales, y el gobierno de Gustavo Petro decretó un incremento del 9,54%.
Este aumento se da en un contexto donde el 65% de las empresas colombianas están enfocándose en optimizar el gasto laboral para enfrentar los retos económicos del país, según el Gran Estudio del Mercado Laboral 2025 (GEML) realizado por Human Capital.
El estudio revela que, en este mismo periodo, el 59% de las compañías busca fortalecer su competitividad, y el 57% prioriza mejorar la productividad en sus organizaciones. Estas cifras destacan cómo las empresas están adaptando sus estrategias para enfrentar la inflación y otros desafíos económicos, ajustando sus políticas salariales para mantenerse competitivas.
El GEML también mostró que, para los trabajadores que ganan más que el salario mínimo, se espera un incremento salarial promedio del 6,2%. Este aumento supera la inflación registrada en 2024, que fue del 5,2%. Además, refleja el esfuerzo de las empresas por garantizar el bienestar de sus colaboradores y mantenerse competitivas.
Además del ajuste salarial, las empresas están adoptando estrategias integrales para fidelizar a sus empleados. Alberto Mario Rincón, director general de L’Oréal Región Andina y Centroamérica, destacó la importancia de implementar un entorno laboral que permita a los empleados alinear su propósito personal con el de la empresa.
Para Rincón, una estrategia efectiva debe incluir un salario competitivo, beneficios personalizados, oportunidades de crecimiento profesional y un enfoque integral en el bienestar de los empleados.
Este aumento en el salario mínimo tendrá un impacto directo en las empresas colombianas, que deberán ajustarse a las nuevas cifras para los trabajadores que ganan el mínimo.
Sin embargo, el Código Sustantivo del Trabajo (CST) no obliga a hacer ajustes salariales para aquellos que perciben más que el salario mínimo, lo que deja a las empresas libertad para decidir si aplican aumentos adicionales, considerando factores como el IPC o las necesidades de retención de talento.
Así, las empresas colombianas deberán equilibrar la necesidad de adaptarse a las nuevas normativas salariales con la necesidad de mantener su competitividad.
Nos hemos consolidado como un referente en soluciones innovadoras de recursos humanos, orientadas a la atracción, fidelización y motivación del talento clave.
Derechos Reservados © 2024 Human Capital. | Desarrollo por
