Varias compañías planean hacer los ajustes en marzo, pero estarían por debajo del alza del salario mínimo.
Mediados de febrero de 2025 y aún hay varios trabajadores colombianos que se hacen las dos preguntas del millón: “¿Me van a subir el salario este año?”, “¿Cuánto va a subir?”.
Dilemas que intentó responder la firma de consultoría Human Capital en su Gran Estudio del Mercado Laboral Colombiano 2025, que contó con las respuestas de 1.250 compañías de 25 sectores en el país, las cuales generan 65.000 empleos.
Por lo que dicen esas organizaciones, la gran apuesta para este año será optimizar el gasto laboral (65%), pero también habrá un importante foco en afianzar la competitividad (59%) e incrementar la productividad (57%), entre otros.
Hablando de lo que más les interesa a los trabajadores, el incremento del salario, las empresas de alimentos y bebidas parecen estar dispuestas a hacer el ajuste más alto, con un 8,9% más.
Detrás vienen las de tecnología y comunicaciones, con el 8,2%; las de comercialización y distribución, 7,3%; manufactura, 6,8%; y banca y servicios financieros 6,7%.
Pero, al analizar la totalidad de los sectores, el estudio encontró que las empresas encuestadas estiman un incremento del 6,2%, en promedio, este año.
Significa que estará por debajo del ajuste al salario mínimo de 2025,
Sobre cuándo podrían hacerse los incrementos, buena parte los planea para marzo, principalmente aquellas que ofrecen el famoso “mínimo integral”.
Pero así como algunas estiman alzas, otras no lo contemplan, pero analizan “la forma para ver cómo se hace más con lo mismo”.
De acuerdo con Human Capital, estos son los niveles de compensación salarial, según el cargo, en Colombia:
Alta gerencia: $114.900.000
Gerencia media: $34.500.000
Jefaturas: $19.200.000
Expertos: $8.170.000
Asistenciales: $4.400.000
Operativos: $3.050.000
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