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FICHA TÉCNICA

Visión de mercado integral y robusta

Un crecimiento económico marginal, nuevas reglas de juego en materia laboral, expectativas inflacionarias y variación del salario mínimo no moderadas, sumado a una guerra por el talento clave y la necesidad de fidelizarlo, gestionando eficientemente el gasto y mejorando la experiencia del empleado, motivan a tomar decisiones asertivas basadas en la realidad del mercado, no en supuestos.
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NUEVA VERSIÓN

Contenido

20 temas que transformarán el futuro en la gestión de personas
  • Panorama salarial 2023 frente a las perspectivas económicas y del mercado laboral.
  • Informe estadístico de Compensación Total (pago fijo, variable, flexible, beneficios y salario emocional) con datos de 1000 empresas en 20 sectores a nivel país para 900 cargos en diferentes segmentos poblacionales.
  • Análisis de variaciones salariales por sector e industria: real 2022 vs proyecciones 2023.
  • Mapa de impactos para los asalariados derivados de la Reforma Tributaria en los diferentes niveles de pago.
  • Consolidación de beneficios extralegales (incluye acuerdos colectivos), bajo premisas de innovación, mejora de la calidad de vida y fidelización de talento clave.
  • Vigencia de los esquemas de flexibilización salarial como camino para mitigar dentro del marco regulatorio, el impacto fiscal en la gente. Mapa de efectos sociales, laborales, tributarios y económicos.
  • Tendencias de los esquemas de remuneración variable como opciones de vanguardia en la obtención de resultados.
  • Alternativas de optimización fiscal de incentivos ligados a generación de valor (“Bono Anual”): soluciones de avanzada y reguladas.
  • Estabilización de los modelos teletrabajo y estrategias para acompañar el proceso de adaptación.
  • La negociación colectiva en el marco de una Nueva Cultura de Relaciones Laborales.
  • Talento digital: una nueva visión del desarrollo integral.
  • Liderazgo transformacional y cultura inclusiva: los principales movilizadores en la era del talento.
  • Estrategias de Endomarketing y gestión del cambio para la humanización de los procesos.
  • Organizaciones saludables y su trascendencia en la experiencia del empleado.
  • El agilismo, una respuesta del desafiante entorno: experiencias desde Talento Humano. 
  • People analytics: el poder de la información para gestionar equipos de alto rendimiento.
  • Organizaciones líquidas: hacia la eficiencia en un mundo que evoluciona a gran velocidad.
  • BPO: de lo táctico a lo estratégico, el mejor aliado de Gestión Humana.
  • Foco actual de la fiscalización de la UGPP y DIAN con respecto a los gastos laborales.
  • Afianzamiento de nuevos modelos de compensación en fuerzas de ventas.

Valores agregados

  • Prevaloración del nivel de desarrollo de la experiencia del empleado en su organización y comparativo multisectorial.
  • Diagnóstico de optimización de costos laborales con opciones de potenciación del poder adquisitivo de la gente.
  • Asesoría personalizada por parte del pool de consultoría Human Capital para el manejo de la encuesta.

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