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FICHA TÉCNICA

Visión de mercado integral y robusta

Un crecimiento económico marginal, nuevas reglas de juego en materia laboral, expectativas, sumado a una guerra por el talento clave y la necesidad de fidelizarlo, gestionando eficientemente el gasto y mejorando la experiencia del empleado, motivan a tomar decisiones asertivas basadas en la realidad del mercado, no en supuestos.
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Contenido

20 temas que transformarán el futuro en la gestión de personas
  • Panorama salarial 2024 frente a las perspectivas económicas y del mercado laboral.
  • Informe estadístico de Compensación Total (pago fijo, variable, flexible, beneficios y salario emocional) con datos de 1400 empresas en 25 sectores a nivel país para 1200 cargos en diferentes segmentos poblacionales.
  • Análisis de variaciones salariales por sector e industria: real 2023 vs proyecciones 2024.
  • Mapa de impactos para los asalariados derivados de la Reforma Tributaria en los diferentes niveles de pago.
  • Consolidación de beneficios extralegales (incluye acuerdos colectivos), bajo premisas de innovación, mejora de la calidad de vida y fidelización de talento clave.
  • Vigencia de los esquemas de flexibilización salarial como camino para mitigar dentro del marco regulatorio, el impacto fiscal en la gente. Mapa de efectos sociales, laborales, tributarios y económicos.
  • Tendencias de los esquemas de remuneración variable como opciones de vanguardia en la obtención de resultados.
  • Alternativas de optimización fiscal de incentivos ligados a generación de valor (“Bono Anual”): soluciones de avanzada y reguladas.
  • Estabilización de los modelos teletrabajo y estrategias para acompañar el proceso de adaptación.
  • La negociación colectiva en el marco de una Nueva Cultura de Relaciones Laborales.
  • Talento digital: una nueva visión del desarrollo integral.
  • Liderazgo transformacional y cultura inclusiva: los principales movilizadores en la era del talento.
  • Estrategias de Endomarketing y gestión del cambio para la humanización de los procesos.
  • Organizaciones saludables y su trascendencia en la experiencia del empleado.
  • El agilismo, una respuesta del desafiante entorno: experiencias desde Talento Humano. 
  • People analytics: el poder de la información para gestionar equipos de alto rendimiento.
  • Organizaciones líquidas: hacia la eficiencia en un mundo que evoluciona a gran velocidad.
  • BPO: de lo táctico a lo estratégico, el mejor aliado de Gestión Humana.
  • Foco actual de la fiscalización de la UGPP y DIAN con respecto a los gastos laborales.
  • Afianzamiento de nuevos modelos de compensación en fuerzas de ventas.

Valores agregados

1. Análisis de impacto económico (empresa-empleados) de la Flexibilización Salarial, como antesala de incorporación de herramientas para mitigar el impacto fiscal en los asalariados.

2. Dos cupos para nuestra IV Gran Conferencia Internacional de Recompensas Totales “La era del orquestador de pagos” (noviembre 16/7:30 a.m. a 5:30 p.m.).

3. Asesoría por parte del pool de consultoría Human Capital para el manejo de la encuesta.

¡De datos a estrategias!

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