Es tiempo de modernizar su acuerdo colectivo (pacto o convención) bajo el entendimiento de que la fuerza laboral es diferente, el entorno económico desafiante, las necesidades de las personas cambiantes y la oferta de valor determinante para afianzar la competitividad, sostenibilidad y fidelización de la gente, incluso en el marco de un nuevo Estatuto del Trabajo.