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A la vuelta de la esquina una empresa que no pague vía variable perderá talento clave y comprometerá su sostenibilidad.El tan comentado futuro del trabajo pone sobre la mesa elementos que hacen repensar las estrategias de fidelización, teniendo además claros retos en términos de negocio, asociados con los niveles de eficiencia, competitividad y rentabilidad, aspectos VER MÁS
El tan comentado “futuro del trabajo” es una discusión que sugiere un cambio profundo en las organizaciones de hoy y que por supuesto no deja de lado a las pymes, considerando que esta transformación impacta su entorno, sus clientes, el mercado, los competidores, modelos de negocio, la fuerza laboral y por ende, a ellas mismas. Este VER MÁS
Uno de los mayores desafíos contemporáneos de las organizaciones, es la tarea de gestionar integralmente el talento, llevando a un nivel distinto la discusión del qué hacer y cómo hacerlo, considerando una evidente evolución en el lenguaje del talento desde una perspectiva más estratégica.Buscar caminos de eficiencia al interior de las organizaciones, requiere de una VER MÁS
Los empleados pueden atraer y retener su talento humano si tienen en cuenta estrategias como la flexibilización temporal y espacial que permite que desempeñen mejor sus funciones. En un contexto empresarial donde el futuro del trabajo nos hace repensar la forma como gestionamos el trabajo en términos de tiempo y lugar, las alternativas relacionadas con la VER MÁS