Total Rewards 2023

Empresas

Sectores

Cargos

Análisis del mercado laboral y salarial que definirá la suerte de negocios y personas frente a los desafíos sociales y económicos del país.

Compilación de información real y actualizada del "cuánto" y "cómo" pagar para ambientar e presupuesto de costos laborales y ser asertivos en las iniciativas que hayan de proponerse para la toma de decisiones.

Panorama salarial 2023 frente a las perspectivas económicas y del mercado laboral.
Informe estadístico de Compensación Total (pago fijo, variable, flexible, beneficios y salario emocional) con datos de 1000 empresas en 20 sectores a nivel país para 900 cargos en diferentes segmentos poblacionales.
Análisis de variaciones salariales por sector e industria: real 2022 vs proyecciones 2023.
Mapa de impactos para los asalariados derivados de la Reforma Tributaria en los diferentes niveles de pago.
Consolidación de beneficios extralegales (incluye acuerdos colectivos), bajo premisas de innovación, mejora de la calidad de vida y fidelización de talento clave.
Vigencia de los esquemas de flexibilización salarial como camino para mitigar dentro del marco regulatorio, el impacto fiscal en la gente. Mapa de efectos sociales, laborales, tributarios y económicos.
Tendencias de los esquemas de remuneración variable como opciones de vanguardia en la obtención de resultados.
Alternativas de optimización fiscal de incentivos ligados a generación de valor (“Bono Anual”): soluciones de avanzada y reguladas.

Estabilización de los modelos teletrabajo y estrategias para acompañar el proceso de adaptación.
La negociación colectiva en el marco de una Nueva Cultura de Relaciones Laborales.
Talento digital: una nueva visión del desarrollo integral.
Liderazgo transformacional y cultura inclusiva: los principales movilizadores en la era del talento.
Estrategias de Endomarketing y gestión del cambio para la humanización de los procesos.
Organizaciones saludables y su trascendencia en la experiencia del empleado.
El agilismo, una respuesta del desafiante entorno: experiencias desde Talento Humano.
People analytics: el poder de la información para gestionar equipos de alto rendimiento.
Organizaciones líquidas: hacia la eficiencia en un mundo que evoluciona a gran velocidad.
BPO: de lo táctico a lo estratégico, el mejor aliado de Gestión Humana.
Foco actual de la fiscalización de la UGPP y DIAN con respecto a los gastos laborales.
Afianzamiento de nuevos modelos de compensación en fuerzas de ventas.

Prevaloración del nivel de desarrollo de la experiencia del empleado en su organización y comparativo multisectorial.
Diagnóstico de optimización de costos laborales con opciones de potenciación del poder adquisitivo de la gente.
Asesoría personalizada por parte del pool de consultoría Human Capital para el manejo de la encuesta.