Nuestra oferta de valor
Recompensas Totales
e Inteligentes
Diseñamos y adecuamos esquemas competitivos de compensación para
atraer, motivar y fidelizar al mejor talento, alineando la inversión
salarial con la estrategia del negocio y la realidad de mercado.
- Estudios salariales especializados y benchmark por sector y mercado.
- Arquitectura de estructura salarial flexible, clara y equitativa.
- Modelos de compensación fija, variable y de largo plazo alineados al desempeño.
- Beneficios extralegales y propuestas de valor integrales para el empleado.
¿Cuándo tiene más sentido este servicio?
Recompensas Totales e Inteligentes es especialmente relevante cuando
necesitas actualizar tu propuesta de valor al empleado y asegurar que
tu inversión en compensación sea sostenible y competitiva.
- Estás redefiniendo tu estrategia de talento o marca empleadora.
- Quieres atraer perfiles críticos en un mercado altamente competido.
- Existen percepciones de inequidad o brechas salariales internas.
- Necesitas conectar los incentivos con resultados y creación de valor.
- Buscas integrar beneficios flexibles y propuestas de valor diferenciadoras.
Visión 360° de compensación
Analizamos salarios, variables, beneficios y prácticas de mercado
para diseñar esquemas consistentes y sostenibles.
Equidad y competitividad
Definimos bandas, criterios y políticas que fortalecen la equidad
interna sin perder competitividad externa.
Qué trabajamos en este servicio
Te acompañamos desde el diagnóstico hasta la implementación de
esquemas de compensación alineados a la estrategia y cultura de tu organización.
Estudios salariales y benchmark
Análisis comparativo con el mercado de referencia para definir
posicionamiento competitivo por rol, nivel y familia de cargos.
Arquitectura salarial
Definición de bandas, rangos y criterios de progresión que hacen
transparente y gestionable la estructura salarial.
Esquemas variables e incentivos
Diseño de bonos, comisiones e incentivos de corto y largo plazo
conectados con resultados, productividad y creación de valor.
Beneficios y propuesta de valor
Modelos de “salario emocional” y beneficios flexibles que refuerzan
la experiencia del empleado y la fidelización de talento clave.
¿Listos para alinear tus recompensas con la estrategia?
Conversemos y diseñemos juntos un modelo de compensación que equilibre
competitividad, sostenibilidad e impacto en el talento.