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Human Capital felicita a la ANDA por su contribución en los últimos 40 años a la promoción de la innovación, inclusión y comunicación responsable.
A la vuelta de la esquina, una empresa que no pague vía variable perderá talento clave y comprometerá su sostenibilidad.
Participe en el estudio de salarios y tendencias más importante del país
Nos disponemos a abrir la convocatoria para Total Rewards 2020. Haciendo parte del Estudio podrás hacer de tu organización un referente de mercado además de recibir grandes beneficios.
Salario mínimo, prueba de fuego
La Revista Dinero publicó en su tema de portada, con la participación de José Manuel Acosta, socio director de la Firma, el artículo “Prueba de Fuego”, un análisis muy profundo relacionado con los debates que tendrán lugar en los próximos días alrededor de la discusión del salario mínimo en medio del debate de la Ley de Financiamiento, entre otros.
Remuneración flexible, más vigente que nunca
Su ratificación como herramienta esencial en la planeación salarial ayuda a consolidar a los modelos de flexibilización como una tendencia de pago en el ámbito laboral colombiano.
Soluciones
RECOMPENSAS TOTALES
E INTELIGENTES
Más que cuánto pagar, saber cómo hacerlo
ALINEACIÓN Y
PRODUCTIVIDAD
Crecer en línea con la estrategia del negocio
MARCA
EMPLEADOR
Generando lealtad y compromiso
GESTIÓN ESTRATÉGICA
DEL TALENTO
Dar prioridad al desarrollo de las personas
ENDOMARKETING
Experiencias que trascienden
GESTIÓN DEL
CAMBIO
Una visión humana, que garantiza el éxito en la evolución
NUEVA CULTURA DE RELACIONES LABORALES
Transformación que impacta resultados
BPO ESTRATÉGICO Y OPERATIVO DE RRHH
Procesos administrativos con eficiencia y sostenibilidad
Nosotros
¿Quiénes somos?
Human Capital nació con la visión de apoyar a las organizaciones en una transformación cultural que hiciera evidente la prioridad del talento humano como factor diferenciador en el resultado de los negocios.
Creciendo por encima de los estándares de mercado y con vocación expansionista, nos hemos consolidado como un referente en soluciones innovadoras de recursos humanos, orientadas a la atracción, fidelización y motivación del talento clave, que permiten a los clientes focalizarse en su negocio y mejorar el desempeño de la operación.
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Años de trayectoria
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Profesionales
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Sectores de la
economía
economía
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Clientes
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Soluciones en el marco de 8 líneas de negocio
Casos de
Estructuramos una escala salarial que le permitiera al Grupo Logístico TCC, gestionar estratégicamente la Política de Remuneración Integral, determinando el nivel de pago óptimo de los colaboradores, a partir de la correlación entre el impacto de los cargos sobre los resultados organizacionales (Equidad Interna) y los niveles de remuneración del mercado (Competitividad Externa).
Asocolflores y sus afiliados han decidido ir un paso adelante en materia de gestión estratégica de personas, a través de un proyecto de Marca Empleador en el que todas las buenas prácticas que hoy se ejecutan y las acciones por implementar, tengan la visibilidad adecuada y una ejecución articulada e integral que permita fortalecer la propuesta de valor hacia los trabajadores del sector floricultor.
El equipo de Remuneración Estratégica de Human Capital con apoyo del equipo de compensación de Compensar diseñó 54 modelos para los negocios de afiliación corporativa, salud y financiero, así como para el equipo de ventas, impactando a 520 colaboradores, con el fin de alinear cada uno de los roles con la estrategia y la generación de resultados para los negocios.
Clientes
Hemos desarrollado más de 3.400 proyectos siendo aliados estratégicos de más de 2.500 clientes en 20 sectores de la economía.
