Nuestra oferta de valor
Nueva cultura de
relaciones laborales
Relaciones que impulsan la confianza, la competitividad y la sostenibilidad empresarial.
- Transformación cultural para alinear intereses y reducir tensiones.
- Modernización de la negociación colectiva y de los acuerdos vigentes.
- Gestión estratégica de sindicatos y actores clave.
- Modelos de relacionamiento que fortalecen clima, reputación y productividad.
¿Cuándo tiene más sentido este servicio?
Este servicio es especialmente relevante cuando necesitas evolucionar
de una lógica transaccional y reactiva a un modelo de relaciones
laborales más estratégico, colaborativo y sostenible.
- Quieres fortalecer el diálogo social y la confianza con los equipos y sindicatos.
- Enfrentas conflictos recurrentes, procesos complejos o alta judicialización.
- Estás redefiniendo el modelo de trabajo, flexibilidad o esquemas híbridos.
- Buscas alinear relaciones laborales con la cultura y el propósito de la compañía.
- Requieres reposicionar la marca empleadora frente a tus grupos de interés.
Relación ganar–ganar
Diseñamos agendas que articulan los intereses de negocio con el
bienestar de las personas y la sostenibilidad de los acuerdos.
Diálogo social efectivo
Potenciamos las capacidades de líderes y equipos para negociar,
escuchar y construir soluciones conjuntas.
Qué trabajamos en este servicio
Combinamos mirada jurídica, organizacional y humana para acompañar
procesos de transformación en relaciones laborales que generan valor
para todas las partes.
Diagnóstico de relaciones laborales
Lectura integral de clima, riesgos, actores y prácticas para definir
una hoja de ruta clara y priorizada.
Estrategia y modelo de relacionamiento
Diseño de principios, espacios, mecanismos y roles para gestionar
las relaciones laborales de forma proactiva.
Negociación colectiva y acuerdos
Acompañamiento técnico y estratégico en procesos de negociación,
revisión y armonización de convenios y políticas.
Desarrollo de líderes y voceros
Entrenamiento en habilidades de conversación, gestión de conflicto,
escucha activa y construcción de confianza.
¿Listos para evolucionar su modelo de relaciones laborales?
Conversemos cómo pasar de la gestión del conflicto a la construcción
de alianzas sostenibles entre negocio, líderes y personas.