Aplicaciones · Human Capital

Plataformas y canales
para gestionar talento y compensación

Soluciones digitales que conectan colaboradores, líderes de RR.HH. y áreas de compensación con la información y los procesos clave, de forma segura y sin fricciones.

Módulo de Autogestión
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Módulo de Autogestión

Acceso directo para que colaboradores consulten y gestionen su información, solicitudes y documentos clave sin fricciones.

  • Consultas de forma segura y en línea.
  • Disminución de cargas operativas en RR.HH.
  • Mejor experiencia para el colaborador.
Colaboradores Autoservicio
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Portal Empresas
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Portal Empresas

Espacio central para que las áreas de talento y compensación administren procesos, reportes e interacciones con Human Capital.

  • Visibilidad en tiempo real de solicitudes.
  • Reportes descargables y trazabilidad.
Líderes RR.HH. Gestión centralizada
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Correo Corporativo
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Correo Corporativo

Canal dedicado para la gestión de casos, soporte y comunicaciones críticas asociadas a servicios de nómina y beneficios.

  • Atención especializada por tipo de solicitud.
  • Compromisos de respuesta definidos.
Soporte Atención personalizada
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Remuneración Flexible Integral
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Remuneración Flexible Integral

Plataforma para gestionar esquemas de compensación flexible, beneficios y simulaciones de ingreso total para cada colaborador.

  • Simulaciones claras del ingreso total.
  • Mayor valoración del paquete de beneficios.
  • Soporte a decisiones de talento clave.
Beneficios Remuneración
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Seguimiento de Proyectos
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Seguimiento de Proyectos

Herramienta diseñada para realizar un estricto seguimiento financiero y operativo a los proyectos y clientes de la empresa.

  • Visibilidad financiera en tiempo real.
  • Gestión integral de clientes y contratos.
  • Monitoreo y control de facturación.
Operaciones Proyectos
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Inteligencia Salarial 360°
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Inteligencia Salarial 360°

Suite integrada para la creación de descriptivos de cargos, valoración estructurada y diseño operativo avanzado de curvas salariales.

  • Creación y valoración estructurada de cargos.
  • Modelado visual de curvas salariales.
  • Análisis de equidad y competitividad del mercado.
Compensación Análisis Valoración
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